小米25Q3简评：手机出什么问题了？
昨天小米和拼多多都发布25Q3财报，我注意力都放拼多多上了，今天抽空也看了下小米。
Q3营收1131亿，同比增长22%，连续4个季度突破千亿。具体业务上，手机460亿、iot276亿、汽车290亿、互联网服务94亿。
虽然汽车非常亮眼，但是手机和iot都出现了明显的问题，特别是手机，连续两个季度下滑。
之前觉得汽车如果成功，会带动品牌的高端化，非常有利于手机业务展开。
Q3部分数据可以验证，4000到6000价位，小米手机市场占有率达到了18.9%，同比提升5.6个百分点。
只是考虑到iPhone 17的异常强劲，估计整个国产高端手机Q4都会承压明显，未来能不能稳住份额还得继续观察。
现在看造车业务虽然很成功，但除了品牌溢价，并没有给手机带来什么实质性的差异化优势，两个市场区隔挺明显的。从蔚来玩票造手机的失败上，也能看出来这一点。我个人觉得，所谓的人车家全生态，车未必能匹配上这么大的场景。
除了高端市场稍有起色外，小米手机整体营收同比下降3.1%，让人担心。
我不知道这个下降和小米最近的信任被“质疑”有没有关系，是不是消费者用脚投票的结果。
但是坦白讲，作为周围朋友的“购买手机咨询师”，小米手机已经不是我的安卓推荐，oppo、vivo现在更受青睐。
究其原因的话，一方面是现在安卓手机同质化严重，价格战猛烈，整体都很平庸的情况下，ov反而在设计、照相上做出了一些亮点，有了一些差异化优势。
小米手机过去这几代，一代一个样子，ov至少在设计上还有些传承性，有内在的逻辑。
至于手机系统上，我更是不解，为什么互联网基因起家的小米，现在系统口碑完全不如ov，color os和origin os好评度更高，维护周期更久。
之前买小米手机，就是图小米系统的，这个差异化优势貌似已经没了，甚至成了短板。
从这个角度看，ov这两家公司真挺厉害的，从功能手机切入智能手机，本来就是九死一生。
ov可以站稳脚跟，从完全不懂互联网，十年如一日打磨系统，如今在体验上追平甚至赶超对手，没有“长期主义”价值观的指引，恐怕是做不到的。
另外小米手机广告太多了，互联网服务收入压力越大，广告越多。
公司上市了，是压力大，谁也不想被投资人大骂一个小时，但是这也不是广告如此肆虐的理由吧。
当然，整个安卓手机生态都有这个问题。广告无处不在，只能“矮子里面拔将军”，ov的情况要好一些。
可能是ov不是上市公司，也不用担心被投资人骂吧。
普通人买手机，到底图什么呢？
图你上市公司？图你有汽车？
还是回到软硬件一体的用户体验上来吧。
昨天小米和拼多多都发布25Q3财报，我注意力都放拼多多上了，今天抽空也看了下小米。
Q3营收1131亿，同比增长22%，连续4个季度突破千亿。具体业务上，手机460亿、iot276亿、汽车290亿、互联网服务94亿。
虽然汽车非常亮眼，但是手机和iot都出现了明显的问题，特别是手机，连续两个季度下滑。
之前觉得汽车如果成功，会带动品牌的高端化，非常有利于手机业务展开。
Q3部分数据可以验证，4000到6000价位，小米手机市场占有率达到了18.9%，同比提升5.6个百分点。
只是考虑到iPhone 17的异常强劲，估计整个国产高端手机Q4都会承压明显，未来能不能稳住份额还得继续观察。
现在看造车业务虽然很成功，但除了品牌溢价，并没有给手机带来什么实质性的差异化优势，两个市场区隔挺明显的。从蔚来玩票造手机的失败上，也能看出来这一点。我个人觉得，所谓的人车家全生态，车未必能匹配上这么大的场景。
除了高端市场稍有起色外，小米手机整体营收同比下降3.1%，让人担心。
我不知道这个下降和小米最近的信任被“质疑”有没有关系，是不是消费者用脚投票的结果。
但是坦白讲，作为周围朋友的“购买手机咨询师”，小米手机已经不是我的安卓推荐，oppo、vivo现在更受青睐。
究其原因的话，一方面是现在安卓手机同质化严重，价格战猛烈，整体都很平庸的情况下，ov反而在设计、照相上做出了一些亮点，有了一些差异化优势。
小米手机过去这几代，一代一个样子，ov至少在设计上还有些传承性，有内在的逻辑。
至于手机系统上，我更是不解，为什么互联网基因起家的小米，现在系统口碑完全不如ov，color os和origin os好评度更高，维护周期更久。
之前买小米手机，就是图小米系统的，这个差异化优势貌似已经没了，甚至成了短板。
从这个角度看，ov这两家公司真挺厉害的，从功能手机切入智能手机，本来就是九死一生。
ov可以站稳脚跟，从完全不懂互联网，十年如一日打磨系统，如今在体验上追平甚至赶超对手，没有“长期主义”价值观的指引，恐怕是做不到的。
另外小米手机广告太多了，互联网服务收入压力越大，广告越多。
公司上市了，是压力大，谁也不想被投资人大骂一个小时，但是这也不是广告如此肆虐的理由吧。
当然，整个安卓手机生态都有这个问题。广告无处不在，只能“矮子里面拔将军”，ov的情况要好一些。
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这让我想起游族花了5亿收购 ShareSDK（Mob）。
都是为了买数据，让自己在数字营销领域更有数据支撑，能够花更少的钱投出更好的效果。
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榨干工作，让工作滋养自己
上班就是攒经验，拿到钱
长时间麻木工作易导致活力丧失、学习能力下降，在高强度工作中保持自我成长需从四个方面着手。
首先要重构工作意义，将为老板打工的思维转变为为自己履历打工，让能力做加法、情绪做减法，避免内耗，工作本质是用时间换取报酬，最大意义在于让自己“卖个好价钱”。
其次要打造能力湖城河，拥有可带走的能力以提高不可替代性，结合行业趋势和个人兴趣找到能产生复利效应的能力，如尝试输出和表达做个人内容，做自己的经验课，学习新技能，进一步夯实自己已有的能力比如AI+岗位，再比如，金融+法律，小语种+金融，等等，做交叉探索
第三是将当前工作环境视为训练场，把草台班子的困境当作系统解决问题的高难度课题，例如将同事甩锅转化为建立工作交接与责任追溯机制的训练，避免为琐事纠缠，复杂项目管理，心态修炼，这里没有谁比谁高一等，这里只有你，其它都是你职场游戏的npc
最后要用市场验证成长，每季度刷新简历、关注猎头反应或选择性参加面试，以市场定价判断能力价值，稳定并非在一处长期任职，而是让工作成为塑造更强自我的磨刀石。
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长时间麻木工作易导致活力丧失、学习能力下降，在高强度工作中保持自我成长需从四个方面着手。
首先要重构工作意义，将为老板打工的思维转变为为自己履历打工，让能力做加法、情绪做减法，避免内耗，工作本质是用时间换取报酬，最大意义在于让自己“卖个好价钱”。
其次要打造能力湖城河，拥有可带走的能力以提高不可替代性，结合行业趋势和个人兴趣找到能产生复利效应的能力，如尝试输出和表达做个人内容，做自己的经验课，学习新技能，进一步夯实自己已有的能力比如AI+岗位，再比如，金融+法律，小语种+金融，等等，做交叉探索
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最后要用市场验证成长，每季度刷新简历、关注猎头反应或选择性参加面试，以市场定价判断能力价值，稳定并非在一处长期任职，而是让工作成为塑造更强自我的磨刀石。
