原来如此啊，怪不得，我之前用剪映剪辑视频导出的清晰度大小按照1080P输出，上传到不同平台，不同平台对如此大小的视频文件的消化程度也不一样，抖音的消化效果最好，上传速度最快；其次是小红书、快手；视频号消化程度最差，要等很长一段时间才能上传完毕。

上传到平台后，画面清晰度最好的是抖音，最差的是视频号。我一直以为是我的问题，没有对视频输出技术搞明白，即便在后台调整最终呈现的清晰度为1080P，呈现在用户面前的视频清晰度绝对达不到1080P，能有720P已经谢天谢地了。

我郁闷了好久。

更早一些时间，大约三年前，某头部视频平台的人说，城市地区的用户用他们的App观看视频，清晰度会高一些，750P起步；农村地区的用户用他们的App观看视频，清晰度会低很多，可能只有360P。

他们的说辞是，为了让技术普惠，让更多农村人能观看视频，农村人不习惯看清晰度太高的视频，他们觉得不真实。

听到这个说辞，我心里只有一个想法：……

在给MusicMate筹划一个大刀阔斧的版本更新，在脑爆过程中不经意间就把原来很多的引导、不合理设计砍掉了，并且加上了更符合人性的交易行为。demo出来的效果自己都用的很爽，这一切让人觉得值得。

开始期待内测的那一天。

如果目标看起来是垫垫脚就可以够到的高度，大部分人都会试试
但如果是遥不可及，对达成目标路径不可知的状态，大部分人又会选择放弃

对工作，要顺着人性去设计成长体验
对自己，要逆着人性做那个能坚定望着目标不放弃的，小部分人

人性是懒的。这句话成就了少量产品。同时，有更多产品因为这句话，误入歧途，成为了一波流产品，特别是这届 AI 应用。

一定要小心所谓的产品共识和原则。

人性极其复杂又简单。这也是一句废话，对做产品没用。对祛魅有用。

虚无的焦虑需要通过实际的行动来消弭

本人从2015年毕业至今9年，除了中间创业了2年，其余7年基本都是干的产品经理，干过彩票，手机，支付，法律相关的业务，目前深耕在金融行业，感叹到现在环境是越来越差，找工作越来越难，未来肯定不能只靠投简历这单一通道找工作了，还是得靠人脉，让能力有被看到的地方，我看过太多靠着好看的简历但能力比较一般的人占用了很多的工作机会，实属有点不太公平，所以，一方面要提高自己的能力，一方面要拓宽能力被看到的通道，比如自媒体，人脉等等。

希望在各个领域发光发热的产品经理能够链接起来，有好机会能够共享，有意向的可以进群。