互联网从业者专属内容多为技术、产品、设计、运营等不同话题内容；目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。投稿/合作： @inside1024_bot内容来源网络https://internet-charging-station.pages.devhttps://internet-charging-station.pages.dev/posts/25188https://internet-charging-station.pages.dev/posts/25188Sun, 26 May 2024 08:04:03 GMT[合集] 简历在线制作简历模板大全<br />收集的一些免费在线制作简历的网址下载模板<br /><br /><a href="https://lyly.top/" target="_blank">https://lyly.top/</a><br /><a href="https://www.polebrief.com/template" target="_blank">https://www.polebrief.com/template</a><br /><a href="https://ppresume.com/" target="_blank">https://ppresume.com/</a><br /><a href="https://rxresu.me/" target="_blank">https://rxresu.me/</a><br /><a href="https://t.me/clbfxs/4852" target="_blank">网站地址</a><br /><a href="https://www.elegantresume.pro/" target="_blank">https://www.elegantresume.pro/</a><br /><a href="https://www.open-resume.com/" target="_blank">https://www.open-resume.com/</a><br /><a href="https://codecv.top/" target="_blank">https://codecv.top/</a><br /><a href="https://devresume.app/" target="_blank">https://devresume.app/</a><br /><a href="https://www.developers.pub/resume" target="_blank">https://www.developers.pub/resume</a><br /><a href="https://www.jianliben.com/" target="_blank">https://www.jianliben.com/</a><br /><a href="https://jianlixiazai.cn/" target="_blank">https://jianlixiazai.cn/</a><br /><a href="https://www.rezi.ai/" target="_blank">https://www.rezi.ai/</a><br /><a href="https://www.resumeis.com/" target="_blank">https://www.resumeis.com/</a><br /><a href="http://www.yyfangchan.com/jianli20/" target="_blank">http://www.yyfangchan.com/jianli20/</a><br /><a href="https://91huajian.cn/" target="_blank">https://91huajian.cn/</a><br /><a href="https://www.mujicv.com/" target="_blank">https://www.mujicv.com/</a><br /><a href="https://resume.mdnice.com/" target="_blank">https://resume.mdnice.com/</a><br /><a href="https://smashresume.com/" target="_blank">https://smashresume.com/</a><br /><a href="https://github.com/visiky/resume?tab=readme-ov-file" target="_blank">https://github.com/visiky/resume?tab=readme-ov-file</a><br /><a href="http://mosaic.ai/" target="_blank">http://mosaic.ai/</a><br /><a href="https://www.resumai.com/" target="_blank">https://www.resumai.com/</a><br /><a href="https://flowcv.com/" target="_blank">https://flowcv.com/</a><br /><a href="https://easycv.cn/" target="_blank">https://easycv.cn/</a><br /><a href="https://www.kickresume.com/en/" target="_blank">https://www.kickresume.com/en/</a><br /><a href="https://www.explainthis.io/zh-hans/tools" target="_blank">https://www.explainthis.io/zh-hans/tools</a><br /><a href="https://resumeworded.com/" target="_blank">https://resumeworded.com/</a><br /><a href="https://thisresumedoesnotexist.com/" target="_blank">https://thisresumedoesnotexist.com/</a><br /><a href="http://ResumAI.com/" target="_blank">http://ResumAI.com</a> <br /><a href="http://ThisResumeDoesNotExist.com/" target="_blank">http://ThisResumeDoesNotExist.com</a> <br /><a href="http://Kickresume.com/" target="_blank">http://Kickresume.com</a> <br /><a href="http://ResumeWorded.com/" target="_blank">http://ResumeWorded.com</a> <br /><a href="https://kickresume.com/" target="_blank">https://kickresume.com</a><br /><a href="https://resume.io/" target="_blank">https://resume.io</a><br /><a href="https://visualcv.com/" target="_blank">https://visualcv.com</a><br /><br /><br /><i><b>🏷</b></i>标签：<a href="/search/%23%E7%AE%80%E5%8E%86">#简历</a> <a href="/search/%23%E9%9D%A2%E8%AF%95">#面试</a> <a href="/search/%23%E6%A8%A1%E6%9D%BF">#模板</a> <a href="/search/%23%E5%90%88%E9%9B%86">#合集</a> <a href="/search/%23%E7%AE%80%E5%8E%86%E6%A8%A1%E6%9D%BF">#简历模板</a> <a href="/search/%23%E5%85%8D%E8%B4%B9">#免费</a><br /><a href="https://t.me/https1024" target="_blank">@https1024</a>https://internet-charging-station.pages.dev/posts/7728https://internet-charging-station.pages.dev/posts/7728Fri, 01 Jul 2022 03:04:41 GMT<a href="/search/%23%E8%81%8C%E5%9C%BA%E7%A4%BE%E7%95%9C%E6%97%A5%E5%B8%B8">#职场社畜日常</a><br /><br /><a href="/search/%23%E9%9D%A2%E8%AF%95">#面试</a><br /><br />今天遇到我一个很喜欢的候选人，说一下原因，更多不是产品能力方面的，而是工作习惯方面的。<br /><br />1、状态放松，放松能拉近距离。<br />•他的猫出现在镜头前，也是简单的撩开，没有被干扰、也不会特意说抱歉。<br />•偶尔有一点小动作。<br />•没有可以拔高自己，在问到职业规划的时候，主动提到没有相当管理者，目前还是想提升个人产品能力。<br /><br />2、表达清晰<br />•会看我能不能理解，决定是否展开。例如讲到准确率和召回率的时候，会看我理不理解，稍微展开之后看到我理解就不再展开了。<br />•讲产品的时候，会讲用户是谁、产品提供什么价值、业绩怎么样。<br />•总是试图用第一、第二、第三，分点论述。<br /><br />3、善于体现自己的贡献<br />•不止三次听到说，我来之前…，我来之后…。<br />•在我问到他做了什么关键决策的时候，就说到来之前缺少一个完整的决策引擎，来之后推行决策引擎，遇到阻力123。然后是回报对象CTO，愿意给机会，小范围测试。测试效果管制指标两个，目标是把测试时间从90天降低到45天。实际效果是从90天降低到55天。<br />•问到为什么能降低。就很快说出来，第一是测试和方案的融合，第二是解决方案的提前准备…<br /><br />4、关注指标<br />•简历非常多指标。<br />•我喜欢这种能衡量自己成果的年轻人。很多人连自己做的好不好都无法衡量。