一篇有趣的文章-中国程序员容易发音错误的单词
文中有发音音频，当然如果能够看懂音标可以不用听
看完发现我的发音有70%是错误的，虽然我看外国老哥的发音也挺多错误就是了😂
原文链接：https://fengyuanchen.github.io/chinese-programmer-wrong-pronunciation/
文中有发音音频，当然如果能够看懂音标可以不用听
看完发现我的发音有70%是错误的，虽然我看外国老哥的发音也挺多错误就是了😂
原文链接：https://fengyuanchen.github.io/chinese-programmer-wrong-pronunciation/
再次简单介绍下我自己:
在新浪，平安集团等大厂待过
8年左右的产品经理经历
开过外卖店，做过二手房东
12月份加入被裁员大军
打工终究不是出路，越打工越闭塞，所以正在研究出海生意，做一个出海个体户，争取早日转型成功！
在新浪，平安集团等大厂待过
8年左右的产品经理经历
开过外卖店，做过二手房东
12月份加入被裁员大军
打工终究不是出路，越打工越闭塞，所以正在研究出海生意，做一个出海个体户，争取早日转型成功！
i茅台app自动预约，支持docker一键部署。只是将手动变为了自动化预约，提高不了中签概率。
项目地址：https://github.com/oddfar/campus-imaotai
最近玩了几个小时的影刀 RPA，发现还 TM 学什么 python爬虫，影刀 RPA 简直指哪儿爬那儿，很形象！
还完全免费…太棒了！
https://www.yingdao.com/
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简单分析下网上看到的某公司的薪酬体系改革，会带来的效果：
1. 激励机制，划时代的现金封顶设计，严重影响新员工的素质，导致新员工素质下降一两个层次。
2. 在激励机制现金封顶的前提下，鼓励绩效拉大分布，必然倾向于对老员工进行汰换，而由于评估体系的失灵，留下的大多会是关系户，被汰换的会有大量高产的不善交际的独立贡献者。
3. 由于此类绩效分布的倾向性的鼓励，让本来就已经很严重的部门墙升级为组内个人墙，协同难度要上天。
2019 阿里昨日重现。
1. 激励机制，划时代的现金封顶设计，严重影响新员工的素质，导致新员工素质下降一两个层次。
2. 在激励机制现金封顶的前提下，鼓励绩效拉大分布，必然倾向于对老员工进行汰换，而由于评估体系的失灵，留下的大多会是关系户，被汰换的会有大量高产的不善交际的独立贡献者。
3. 由于此类绩效分布的倾向性的鼓励，让本来就已经很严重的部门墙升级为组内个人墙，协同难度要上天。
2019 阿里昨日重现。
Day1Global 特辑：李飞飞新书分享
李飞飞既是顶尖 AI 科学家，也是美国第一代华裔移民，她在新书《The Worlds I see》（我看见的世界）里，回顾了一家从中国成都到美国生活，她的成长与科学探索经历（3 年从听不懂英文，到被普林斯顿录取），以及她见证的AI发展历程。
我们第一时间读完了这本书，并分享读书笔记给大家，欢迎收听
