“就事论事”真的是职场工作稳定情绪的不二法门。
有时候真的是能遇到很多离谱的人和事，但是就心中默念“就事论事，解决问题”，也就过去了。
情绪是宝贵的东西，不随便挥霍，遇到问题就解决问题，过程就是手段而已。
有时候真的是能遇到很多离谱的人和事，但是就心中默念“就事论事，解决问题”，也就过去了。
情绪是宝贵的东西，不随便挥霍，遇到问题就解决问题，过程就是手段而已。
#自媒体运营频道 #@yunying23
从需求收集到跑MVP，再到上线，大概用了3个月的时间，是目前我做过的最认真的产品。
虽然大环境不好，但仍有很多朋友做出了不错的成绩，这些案例也都在狮途会里。我想用这个圈子串联更多的资源和人脉，服务大家做好个人转型和创业冷启动。
请朋友们多支持和转发，我们把产品和服务迭代的下去。
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由于做内容的缘故
有时候我常常会约一些前辈或者伙伴线下聊聊
今天分享一下做线下访谈之外一些值得做的事情
提早一些到现场走一走
如果你约下午两点，那就下午1:30或者1:45到现场
不用急着联络对方
自己先在附近走一走
深呼吸，感受一下
让自己的心情放松，观察一下四周
特别是气味
问到味道让你会感觉你属于这里
增加了熟悉感
有助于你投入氛围
不要马上正式开始
在开口谈事情之前
先简单聊聊
找几个口袋话题
比如共同的经历
不要录音
在当下做完好一些
可以在访问结束后
找一个能坐的地方
立刻将想法都写起来
不要等回去再整理
越是在当下整理
往往成效、感受就越多
录音会让受访者紧张
好像说的话都留有证据
反而不敢畅所欲言
有人说，我可不可以偷偷录音
礼貌上不好，我也不建议
还是要知会对方
在对话的时候渐渐进入状态的时候
可以尝试看看能不能从中得到新的问题
我之前做功课，查到XXX，这样的说法是对的吗，你也觉得是这样吗
访谈结束后对对方表达感谢❤
