1
去年十月，为项目写了个导演系统，凑合能用。
今年发现它不够用，重写了一遍。
2
音效、特效、运镜、后效，原本是四个模块，现在封装成了“感受框架（FeelingFramework）”
3
曾经用enum EntityType 与 int entityID来定位唯一实体，接着封装成struct UniqueSignature
4
曾经用enum EntityType 与 int typeID 来定位唯一类型的实体（同类型可以有多个不同实例，比如A型杯子1、A型塑料杯子2），接着封装成struct TypeSignature
5
曾经用ushort chapter、byte level、byte sublevel表达唯一关卡，现在用struct StageSignature
6
曾经用GamexxxFSM处理不同业务，现在用GameSystem、LoginSystem、StaffRollSystem......各自有独立的上下文，通过委托间接互相访问
7
曾经用float time控制子弹生命，现在用BulletFrame[] frames
去年十月，为项目写了个导演系统，凑合能用。
今年发现它不够用，重写了一遍。
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音效、特效、运镜、后效，原本是四个模块，现在封装成了“感受框架（FeelingFramework）”
3
曾经用enum EntityType 与 int entityID来定位唯一实体，接着封装成struct UniqueSignature
4
曾经用enum EntityType 与 int typeID 来定位唯一类型的实体（同类型可以有多个不同实例，比如A型杯子1、A型塑料杯子2），接着封装成struct TypeSignature
5
曾经用ushort chapter、byte level、byte sublevel表达唯一关卡，现在用struct StageSignature
6
曾经用GamexxxFSM处理不同业务，现在用GameSystem、LoginSystem、StaffRollSystem......各自有独立的上下文，通过委托间接互相访问
7
曾经用float time控制子弹生命，现在用BulletFrame[] frames
记录下当前两周（上上周开始）的面试情况：
1. BOSS 主动投的全部无回应；
2. 目前有的面试机会全靠简历自动刷新曝光 HR 主动找到门来；
3. 舒达、SKG 等家电类主动推荐的简历未回复；
4. 道通（无人机行业老二？）这种主动打招呼但进一步沟通就无回应的也有一两个奇葩；
5. 简历推过去但被告知不合适或无回应的有 3 个：飞利浦照明产品总监、科大讯飞海外 AI 网关类产品、光粒；
6. 有面试机会的 6 个（按面试时间）：
- 云起（智能家居准独角兽），海外市场产品，一面，怀疑挂掉，因为 HR 问我是否尝试中台，业务方觉得我的简历也合适该部分，答复不考虑后无联络；
- 猛玛（无线图传、无线麦克风、无线通话 市占率 Top1），直播相机线产品经理，一共四面，HR、产品线负责人、副总、董事长，应该通过了，其中副总问题很犀利，战略眼光和思辨非常厉害，董事长和产品线人很亲和；
- vivo，XR 第一方软件移植/重新规划， 软件产品，前两天发帖吐槽的面试，本来以为挂掉，今天突然收到 HR 确认简历信息的电话，不知道下文；
- 觅睿（摄像机厂家，odm 和海外婴儿看护相机为主，看护相机亚马逊细分品类头部，要冲击 IPO），硬件产品经理，一面过，二面副总面；
- 安克，小充硬件产品经理，一面过，价值观和 cata 测试过了，等待二面；这个测试真给我折磨疯了，高中毕业后我就没做过推理题；
- 海雀（华为智选，摄像机市占率大概 4%） ，硬件产品经理，一面过了，等待二面；
个人工作经验 7 年，整个算下来，业务对于简历的通过率是 6/9，也就是 2/3 的概率；一面通过率 5/6；二面还没开始，等完整再详细复盘下。
目前被问到的问题（有价值的）：
1. 自我介绍
2. 怎么进行产品规划
3. 怎么需求调研
4. 怎么确定做哪些品类
5. 怎么做差异化
6. 怎么来做我们的产品
7. 讲一下好的项目和坏的项目，不断追问为什么做这些决策
8. 你觉得标杆的产品经理有哪些？为什么
9. 你觉得当年苹果成功的原因是什么？
整体感受：杭州/上海确实难，有机会的岗太少，深圳还是消费电子的天堂，但要背井离乡，哎 o(︶︿︶)o
1. BOSS 主动投的全部无回应；
2. 目前有的面试机会全靠简历自动刷新曝光 HR 主动找到门来；
3. 舒达、SKG 等家电类主动推荐的简历未回复；
4. 道通（无人机行业老二？）这种主动打招呼但进一步沟通就无回应的也有一两个奇葩；
5. 简历推过去但被告知不合适或无回应的有 3 个：飞利浦照明产品总监、科大讯飞海外 AI 网关类产品、光粒；
6. 有面试机会的 6 个（按面试时间）：
- 云起（智能家居准独角兽），海外市场产品，一面，怀疑挂掉，因为 HR 问我是否尝试中台，业务方觉得我的简历也合适该部分，答复不考虑后无联络；
- 猛玛（无线图传、无线麦克风、无线通话 市占率 Top1），直播相机线产品经理，一共四面，HR、产品线负责人、副总、董事长，应该通过了，其中副总问题很犀利，战略眼光和思辨非常厉害，董事长和产品线人很亲和；
- vivo，XR 第一方软件移植/重新规划， 软件产品，前两天发帖吐槽的面试，本来以为挂掉，今天突然收到 HR 确认简历信息的电话，不知道下文；
- 觅睿（摄像机厂家，odm 和海外婴儿看护相机为主，看护相机亚马逊细分品类头部，要冲击 IPO），硬件产品经理，一面过，二面副总面；
- 安克，小充硬件产品经理，一面过，价值观和 cata 测试过了，等待二面；这个测试真给我折磨疯了，高中毕业后我就没做过推理题；
- 海雀（华为智选，摄像机市占率大概 4%） ，硬件产品经理，一面过了，等待二面；
个人工作经验 7 年，整个算下来，业务对于简历的通过率是 6/9，也就是 2/3 的概率；一面通过率 5/6；二面还没开始，等完整再详细复盘下。
目前被问到的问题（有价值的）：
1. 自我介绍
2. 怎么进行产品规划
3. 怎么需求调研
4. 怎么确定做哪些品类
5. 怎么做差异化
6. 怎么来做我们的产品
7. 讲一下好的项目和坏的项目，不断追问为什么做这些决策
8. 你觉得标杆的产品经理有哪些？为什么
9. 你觉得当年苹果成功的原因是什么？
整体感受：杭州/上海确实难，有机会的岗太少，深圳还是消费电子的天堂，但要背井离乡，哎 o(︶︿︶)o
【《哪吒 2》票房突破 100 亿元！2 亿观众，一起创造历史】
「知我AI」解读👇
💻官网入口：https://knowme.xiaoduoai.com/index
📔 一句话总结
《哪吒 2》票房破 100 亿，超越《超级马力欧兄弟大电影》，成为首部进入全球影史票房榜前 20 的非好莱坞电影，其成功对光线传媒股价、影视股、观众、文化交流等方面产生了积极影响。
📖 文章摘要
【Q】《哪吒 2》的票房表现如何？
【A】《哪吒 2》票房突破 100 亿，超越《超级马力欧兄弟大电影》，成为首部进入全球影史票房榜前 20 的非好莱坞电影。
【Q】《哪吒 2》在海外市场的表现怎样？
【A】《哪吒 2》在北美地区排片总数突破 700 间，预售票房超越近 20 年华语片首周末票房；在澳新地区排片总数突破 116 间，斩获近 20 年华语片澳新地区点映票房冠军。
【Q】《哪吒 2》对光线传媒的股价有何影响？
【A】《哪吒 2》票房飙升，光线传媒股价迎来上市后的巅峰时刻，春节过后的 7 个交易日内，股价暴涨约 200%，市值增加超过 500 亿元。
【Q】《哪吒 2》的成功对中国电影有何意义？
【A】《哪吒 2》为中外交流架起新桥梁，为世界看中国打开新窗口，也表明在全球化过程中，各国能在开放和合作共赢的环境中实现各自的发展。
【Q】《哪吒 2》的成功对光线传媒的营收有何影响？
【A】如果《哪吒 2》最终票房达到预测的 160 亿元，光线传媒能分得 31.4 亿至 33.4 亿元的收入，一部成功的《哪吒 2》抵了光线传媒两年的工作量。
👀该文AI思维导图：https://kmai.xiaoduoai.com/api/v1/v/qu0miDNN
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五千字长文，年前花了差不多一周时间断断续续写完，记录了我出海建站的经验，今天终于在【生财有术】公众号发布了
里面详细记录了如何0-1通过AI编程搭建出海网站、获客变现，应该是比较完整实操的新手指南了!
Deepseek真的帮我在创作中解放了很多时间
比如，在前几天我脑海里有一个概念：角色光谱
大概意思就是每个人都有很多角色，比如你可以是INFP、效率狂人、PPT能手，这些角色就是你的光谱，而你要做的就是构建你的核心竞争力
但是我说不明白，最后我把模糊地想法告诉了ds
它真的懂我，于是我们就共创了一个理论
