阿里云的函数计算上线了一个儿童有声读物的模板
研究了下工作流,主要用到了remotion+ComfyUI+LLM,通过LLM生成文本然后再转tts,最后用remotion合成视频
完整的教程地址在这里:https://www.bilibili.com/video/BV1fkASeMEUS
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#自媒体运营频道 #@yunying23
大多数短剧推广方式,都是给你免费看前面几集,每一集末尾留一个钩子,让你期待下一集。
当所有免费集数看完,就看你自己是否能够抵得住诱惑,如果你很想知道后续的剧情,那你就上钩了,你今天没付费,大概率后面都会付费。
我们卖其它产品,也可以用这个方式,先免费赠送,后续收费。
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企业创新,在招聘环节就会出现结构性问题,几乎无法解决,反复推演都会变成一号位品味问题。
不用很高职级,只用到 P8、P9 这种大头兵长级别的招聘就基本陷入副总品味困境了。
这种级别,尤其 P9 的招聘,一般三种情况,有副总级别的背书,一个副总向另一个副总背书一个人,还不在一个公司,概率太低了。
第二种,这个人有成功的产品背书,这种人一般也不跳槽,哪个公司不是把这种人当中层管理甚至高层管理培养。
第三种,就是人才市场的求职面试,这种情况基本就取决于所在业务的副总的用人品味。
副总用人品味,决定了核心层的人员构成,人员核心层,几乎决定了业务发展。
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