“挑选岗位时不用考虑十年以上的去向和竞争力，因为计划赶不上变化。到那时候一定需要的东西是'不断解决问题的冲劲'。所以推演回现在，最大的成长和收获，就是'保持住解决问题的热情和冲劲'”
感觉不矛盾，规划周期拉长十年不可控，和你想要积累东西还是要按两年、五年、十年去做规划，是两个维度的事情
按了十年做规划也不等于说不会在过程中随机而动适当调整，计划赶不上变化，但是计划可以帮助推进过程有效和有目标，不然就是乱打撞运气了

“保持住解决问题的热情和冲劲”
这个又是再另一个维度了，就是你找工作不要找内耗的，因为情绪能量也是工作机会的评判标准，如果这个工作很内耗，它会潜在的实在的消耗你的其他可能性（通过让你麻了木了这个机制）