英伟达之道里作者总结了老黄之道Jensen-ism1.“尽量只邀请必要的人，能少则少”： 只邀请必要的员工和有相关知识的人参加会议，避免浪费不必要的时间。2.“AMAN, ALAP”： 做到需要的刚刚好，用最少的资源和时间完成任务。3.“永远雇佣最优秀的人”： 聘用聪明且有能力的人，他们能解决问题并适应新挑战。4.“批评是礼物”： 提供直接反馈，有助于持续改进。5.“不要在意分数，要在意游戏方式”： 不要被股价波动分散注意力，专注于提供优秀的工作和创造价值。6.“未来成功的早期迹象”： 一个新项目开始获得…