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闲来无事，分享一点点自己对在线招聘领域的一些零碎看法，不一定对：
1、在线招聘市场供需结构存在同侧互斥，规模效应不会很大。也就是同一平台求职的人多了，竞争加剧求职者出逃或者新增一个选择。企业招聘同理。所以永远都会有“竞争对手”涌入。
2、求职是一件很低频的事情，白领2年一换，蓝领3个月，低频产品要靠广告，所以获客成本很关键。
3、因为2的存在，导致按行业划分的求职平台，除非有特殊的渠道可以低成本获客，不然一旦ego高一点，想做大规模，很难维系。相反，按区域的平台更好维系一点，求职天然有lbs特征，尤其是蓝领。
4、白领跟蓝领求职上有很大的差异，白领是需要做精准撮合的，蓝领是可以做泛匹配的。
5、蓝领求职效率一定要高，产品形态做得越傻瓜、建联路径更短，效果越好。鱼泡之前是直接打电话，挺好。现在加入直聊模式，我猜更多还是迎合白领求职需求。
6、无论蓝领还是白领，推荐算法都非常重要。C与B的有效撮合一定是需要靠推荐算法来分发的。
7、平台产品短期看需求，长期看供给。所以B端很重要，衣食父母嘛。但是毫无底线偏袒B，事情要坏，关键是把握平衡与节奏。
8、51job实在太可惜了，扛过了3大平台的厮杀，在移动互联网上跟不上节奏。为啥现在体验做得差点意思呢，想不明白。