我这20年面试过几千个操作系统人才
下面是我给才毕业的年轻人写的HR经验，希望能帮助你们找到理想的工作
1. 毕业之前的实习最重要：如果你要找工作，最重要的根本不是你的学习成绩有多好，工业界的知识和学校最少有10年的差距，企业根本不看学校成绩。企业看的是学习能力和工作经验。所以，你在大三或大四，一定要找个实习的工作，钱多钱少无所谓，为什么？因为你实习过，企业会觉得这个应届生虽然是一张白纸，但是最起码进过企业，在社会上锻炼过，再招入的时候，企业的试错成本比较低。如果没实习过，企业最担心的是，这个小伙子的心理会不会很脆弱？
2. 开源项目就是最好的名片：如果你在大学就做过开源项目，恭喜你，你找工作会很容易。软件工程最重要的就是自己从头到尾做过一个项目的经验，这种软件工程的能力不是你刷算法题可以比较的，刷算法题只是证明你智商不低，但是企业考虑的是，你的思想是否成熟？是否是只会刷题的眼高手低的人？除了高级别代码愿不愿意做一些脏活累活？因为真实的软件工程就是难题和琐碎的事情都有的
3. 多介绍思路，少拷贝项目内容：很多人不会写简历，总是把上一个东家项目牛逼的事情写到简历里，比如项目服务了多少亿用户，这个项目赚了多少亿营收。软件岗位，这些销售数据跟你没有关系，真的有关系你也不会出来投简历。所以，简历最忌讳的就是罗列公司平台的牛逼，而个人展示太少了。你应该写每个项目研发过程中，你学到了什么，成长了什么，项目走的弯路是什么，关键核心点是什么技术？你越朴实的写你的思考过程，面试官就会觉得你这个简历有“人味”，你是一个爱思考爱学习的候选人
4. 少写精通,不要用AI修饰：很多人现在喜欢堆技术关键字，然后写各种精通。如果你真的这么牛逼，倒没问题。如果你根本就不会，千万不要抱侥幸心理去忽悠面试官。技术面试官都是公司核心骨干，每天阅码无数的一线工程师。你到底什么水平，电话面试的时候，一下子就可以问出来。如果面试的时候发现，你啥也不懂，只是欺骗面试官，你的面试会在20分钟之内就结束。因为企业没法忍受一个滥竽充数的人
5. 诚实的说不会：你要知道一个事实是，面试官给你出的题不是期望你全部都会，面试官只是通过出题考查你的知识上限和下限在哪里？如果遇到那些特别难的题，你真的不会，你就诚实的说，自己不会。我面试过很多人，明明自己不会的时候，就在那里生搬硬套，说一些看起来有道
