#出海运营秘籍👉@yunying23

最近开除了一个员工，反思自己招人用人上踩的坑。

之前团队很小，来了人就想办法尽量留住，不怎么关注学历的问题，想着能用就行。但过了一段时间发现，她工作中的小问题实在太多，工作习惯也很差，需要有人不停地善后。而且坐不住，总是搞会这个搞会那个。有时想主动给人帮忙，但帮忙也不能把事情做好。以至于我时常考虑她是不是智力有问题……
后来释怀了，考到二本的艺术生大概率原本就很难把我们眼里平常的小事做好。

收入低的时候不敢在用人上做更大投入，结结实实踩了一坑。以后提升薪资， boss 直聘上招人认认真真筛学历看经历。