公司成立快3年了，这3年，我不断问自己，未来五年，我们价值在哪，需求在哪，商业模式是什么，适合我们吗？我们能否继续坚持5年，我带领大家走向对的方向吗？我是否抛掉ego，理性客观去判断。
不断有人跟我讲，换品类吧，这个品类太小了，要么有人跟我讲，放弃直播吧，美国没机会，但我总觉得，不是GMV问题，也不是渠道问题，不是品类问题，但又说不清楚逻辑。
今晚第一次有种龙场悟道的感觉，而这种感悟居然来自，我不断跟ChatGPT 01 preview，以及 豆包的，对话探讨，穷尽推导出来。
其实结论就是最朴素的，未来，最重要的，不是缺渠道，也不是缺产品。
而是缺真正好的创造力产品和内容。
如何利用最新的技术，把创造力转化成好内容，好的内容带来更多的信任，更多的信任毕竟降低交易成本，企业就有更多的利润空间，去做真正有创造力的产品和服务，反向继续增加品牌信任度和利润率，继续找更优秀的创造力人才，搭建更好的技术，整合更好的产业链。
想清楚底层后，匹配什么企业文化，匹配什么商业模式，一切都清楚了。
这些最底层朴素的道理，我们听了很多遍，但一直缺乏一个系统性的理解，反而跟人工智能对话几天之后，悟出来了……
Mark一下，终于想清楚一条让自己热爱，相信，并全情投入五年以上的路径了
https://podlm.ai/zh/ai-podcast/wwcxeom2ty2n45
https://podlm.ai/zh/ai-podcast/otdc5qm2tyfuah
昨天王兆洋同志跟我聊，说最近Anthropic CEO Dario Amodei接受一个访谈，被问到AI发展的这么早阶段就天天强调安全是不是一个正确的选择，会不会让AI发展得更好。Amodei举了一个反例，他说如果社交媒体在发展的最早期就把隐私信息茧房和网络暴力什么的考虑进去，今天的社交网络会不会变得更好？
信息技术革命者身上的人性光辉，在1990年代的盖茨身上见过，在2000年代初的Larry Page和Sergey Brin身上见过，如今似乎又见到了。
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BOSS直聘打招呼话术
01.您好，我对您发布的文案岗位感兴趣。我是应届毕业生，我具有七个月在教育机构的实习经验，擅长管理学生，教学反馈，及时观察学生状态和学生做沟通。具体情况可以查看我的简历，期待您的回复。
02.您好，我是XXX（你的名字），之前在招聘平台上向贵公司投递了一份简历。我注意到您已读了我的消息，但我还没有收到任何回复。我想确认一下我的简历是否还在考虑之列，或者是否需要提供更多信息。期待您的回复。
03.您好，看了贵公司岗位JD，很符合我的求职预期对您发布的 很感兴趣，如果觉得合适简历发您，我们可以进一步沟通，期待您的回复。
04.您好，请问我的简历与岗位时有哪些方面不合适吗？因为贵司岗位要求，我也具备相关技能，着手做过，我很看重这个机会，如果方便的话，可以简单跟我说一下。
05.您好，看了贵公司的岗位觉得很符合我的求职预期，对您发布的原画师岗位很感兴趣，如果觉得合适，简历发您，我们可以进一步沟通，期待您的回复！
06.您好注意到贵司在招聘中控我对这个职位很有把握，我从事女装中控一年多了，一直在播自然流微投单品单爆，单场GMV均在2万以上，爆款产品在10万+具有较强的话术配合能力，针对卡库存，憋单，逼单，公屏信息，控水军都有很好的把握，而且对话术和每轮上车的数据都会很好的记录及分析。
07.您好， 我看到您已经阅读了我的消息 ，如果有什么需要我解释的地方，可以随时和我沟通。如果不合适的话也麻烦恁告知一下原因。如果觉得还可以的话，希望可以得到一次面试机会，非常感谢。
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多创造。 深度阅读、发现信号、多写作、保持开放、以人为本，持续参与真正的项目。
少投机。 看淡信息的得失、少批判、少追逐潮流、对抗捷径本能，做更少决定。
建构是一个累进的过程。以真正的好奇心和热情驱使你前进，播下种子后全力灌溉。不断打破土壤和种子的认知框架，找到技术杠杆。在迭代中前行，在相邻中创新。
别忘记，复利属于持续勇敢创造的人，而财富是价值的副产品。
和Ai磕了三个小时，也做出了人生中的第1个【独立开发】Web APP🥳
这是一个「发票排版器」，它能将上百张发票 批量、自动地进行拼合排版，
主要特点：
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🍔 批量自动处理，一次拼500+
☕️ 拖动排序，自由调整发票顺序
💎共享软件，免费使用
感谢@哥飞 @Szhans 长期以来的启发
先睡了，明天正式上线
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