超级网红，他的 AI 替身都值 10 个亿！
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TikTok 顶级网红 Khaby Lame 以 10 亿美元的价格将其“标志性面部表情”授权给第三方使用，为期三年。
Rich Sparkle Holdings 收购了Khaby Lame 品牌的商业权利。
这项协议允许该公司使用这位 TikTok 网红的形象，但无需他本人持续参与——取而代之的是一个人工智能替身。
这个数字虚拟形象将用于制作媒体内容/广告，并全天候在不同时区进行多语种直播。为了复制 Lame 的风格和反应，该系统将使用他的面部、声音和行为模式。
据估计，这笔交易金额在 9 亿至 9.75 亿美元之间。
分析师预测，直播电商和产品线带来的年收入可能高达 40 亿美元。与此同时，Lame 仍保留着该公司的控股权。
你会接受一个“人工智能克隆人”做产品或服务的代言人吗？
@aigc1024
今天腾讯开年会，马化腾做了全员演讲，感觉字字句句都在回应外界的一些传闻，有点稳军心的味道了，我简答总结一下：
- 腾讯降本增效，是迫于形势，别马后炮
2022年腾讯的股价暴跌75%，进入寒冬，所以才启动了降本增效，对于AI的投入也因此受到影响——ChatGPT刚好卡在同年问世——直到2025年，腾讯能花在AI上的钱才开始回暖；
- 在AI行业，腾讯的动作确实慢了，正在提速
浑元（模型）和元宝（应用）在2024年底才从TEG转到CSIG事业群，这首先是一个组织效率的问题，然后才是技术问题，对比字节的CEO梁汝波是在2024年初就在反思大公司病了，觉得内部在2023年才开始讨论ChatGPT是很严重的迟滞；
- 技术上，腾讯自研大模型的主要问题在于Infra不足
说人话可能就是，缺卡⋯⋯总之就是在恢复投入之后，给钱给人给资源，中途也成功抽到了姚顺雨这样的SSR，并逐渐摸索出了腾讯的方法论，即「产模不能分离」，模型团队和产品团队要联合做事、共享代码；
- 马化腾锐评豆包和千问，褒贬分明
提到豆包主要是豆包手机，结论是不太支持，提到千问倒是有些赞赏，主要觉得阿里能调动整个阿里生态来服务千问，组织效率很不错，就是「阿里生态的业务并不是所有都是行业里最好的」；
- 微信依然是腾讯的一张底牌，等大招
微信会用介于豆包和千问之间的某种「居中」位置来做全面的Agent生态，慢一点没有错，需要考虑的事情很多，不希望服务方被管道化，还是希望腾讯/微信来做底层，入口交给那些愿意在微信生态里提供AI产品的供应商；
- 元宝在测试自己的社交玩法，微信依然不开放主场
这个今天已经都在测试了，元宝App现在可以拉群，可以导入关系链，可以跟AI一起听歌看剧并随时提问，还通过了第一波10亿现金红包的预算，也效仿阿里让腾讯系的应用接入元宝，这个春节，元神启动！
@https1024
- 腾讯降本增效，是迫于形势，别马后炮
2022年腾讯的股价暴跌75%，进入寒冬，所以才启动了降本增效，对于AI的投入也因此受到影响——ChatGPT刚好卡在同年问世——直到2025年，腾讯能花在AI上的钱才开始回暖；
- 在AI行业，腾讯的动作确实慢了，正在提速
浑元（模型）和元宝（应用）在2024年底才从TEG转到CSIG事业群，这首先是一个组织效率的问题，然后才是技术问题，对比字节的CEO梁汝波是在2024年初就在反思大公司病了，觉得内部在2023年才开始讨论ChatGPT是很严重的迟滞；
- 技术上，腾讯自研大模型的主要问题在于Infra不足
说人话可能就是，缺卡⋯⋯总之就是在恢复投入之后，给钱给人给资源，中途也成功抽到了姚顺雨这样的SSR，并逐渐摸索出了腾讯的方法论，即「产模不能分离」，模型团队和产品团队要联合做事、共享代码；
- 马化腾锐评豆包和千问，褒贬分明
提到豆包主要是豆包手机，结论是不太支持，提到千问倒是有些赞赏，主要觉得阿里能调动整个阿里生态来服务千问，组织效率很不错，就是「阿里生态的业务并不是所有都是行业里最好的」；
- 微信依然是腾讯的一张底牌，等大招
微信会用介于豆包和千问之间的某种「居中」位置来做全面的Agent生态，慢一点没有错，需要考虑的事情很多，不希望服务方被管道化，还是希望腾讯/微信来做底层，入口交给那些愿意在微信生态里提供AI产品的供应商；
- 元宝在测试自己的社交玩法，微信依然不开放主场
这个今天已经都在测试了，元宝App现在可以拉群，可以导入关系链，可以跟AI一起听歌看剧并随时提问，还通过了第一波10亿现金红包的预算，也效仿阿里让腾讯系的应用接入元宝，这个春节，元神启动！
@https1024
在刚刚结束的腾讯年会上，马化腾的讲话展现出了一种冷酷的务实主义。
马化腾承认了过去的迟缓，确立了唯一还值得重金投入的增长引擎，就是AI。
一把手在年会上最重要的不是抒情，而是给出资源分配的答案——钱投哪、人才往哪、组织怎么动、以及对外部竞争的判断。
Pony还是那个Pony。
“只省钱、不折腾”的腾讯也需要翻篇了。
现在，这只企鹅需要用安全和稳健这块盾牌，去硬撞字节跳动那把锋利的矛。
2026年的马化腾，会让我联想到2014年的微软CEO萨提亚·纳德拉，2023年的谷歌CEO皮查伊。
当年的纳德拉面对的是微软在移动时代的全面溃败，皮查伊面对的是OpenAI发布GPT-4让谷歌非常狼狈，而今天的马化腾面对的则是AI时代的“掉队风险”。
直到2024年底，腾讯的AI其实是割裂的——AI模型（TEG）与产品应用（CSIG/WXG）是割裂的。
模型团队在刷榜单（SOTA），产品团队在做业务，中间的连接层是混乱。
这已经是典型的大公司病了：山头林立，资源内耗。
OpenAI和谷歌的经验表明，AI时代不再需要独立的“研究院”，需要的是“研究即产品”（Research as Product）。
如果谷歌没有拿出更强的Gemini，现在仍然受制于OpenAI。
好在谷歌重组DeepMind团队，到2025年底，Gemini3.0展示了丝毫不弱于Chatgpt的实力。
如果腾讯拿不出可以匹敌豆包的原生AI应用，就再次面临抖音大杀四方的局面。
假如豆包把日活再推上几个台阶，它入侵电商、社交和广告的威力，不会比抖音小。
不得不说，字节从创立最初，就显示出一定的AI基因——今日头条的算法。
到抖音时代，字节抢走是用户的时间。
AI时代，大厂抢的是用户的“脑子”和“手”。
对于元宝发红包来抢用户，个人认为，更多是一种在春节期间的防御，很难形成有效攻击。
发红包已经是上个世代的打法了，不适用于现在，腾讯不会不知道这点。
要取得最有效的攻击，必须像Gemini3.0那样，现在的元宝还差很多，压力给到姚顺雨。
也不能押注给一个人吧，腾讯也需要多几手准备，毕竟关于AI时代最重要的船票。
过去五年，腾讯和阿里，都缺少字节那种打造真正意义上toC产品的能力。
除了游戏和影视这类很难用数据主义搞定的文艺内容板块，字节几乎用“技术标准化+流量重注+快速迭代”拿下一切。
2026年，AI大战没有退路，好戏或许才刚刚开始。你更看好哪家公司？
马化腾承认了过去的迟缓，确立了唯一还值得重金投入的增长引擎，就是AI。
一把手在年会上最重要的不是抒情，而是给出资源分配的答案——钱投哪、人才往哪、组织怎么动、以及对外部竞争的判断。
Pony还是那个Pony。
“只省钱、不折腾”的腾讯也需要翻篇了。
现在，这只企鹅需要用安全和稳健这块盾牌，去硬撞字节跳动那把锋利的矛。
2026年的马化腾，会让我联想到2014年的微软CEO萨提亚·纳德拉，2023年的谷歌CEO皮查伊。
当年的纳德拉面对的是微软在移动时代的全面溃败，皮查伊面对的是OpenAI发布GPT-4让谷歌非常狼狈，而今天的马化腾面对的则是AI时代的“掉队风险”。
直到2024年底，腾讯的AI其实是割裂的——AI模型（TEG）与产品应用（CSIG/WXG）是割裂的。
模型团队在刷榜单（SOTA），产品团队在做业务，中间的连接层是混乱。
这已经是典型的大公司病了：山头林立，资源内耗。
OpenAI和谷歌的经验表明，AI时代不再需要独立的“研究院”，需要的是“研究即产品”（Research as Product）。
如果谷歌没有拿出更强的Gemini，现在仍然受制于OpenAI。
好在谷歌重组DeepMind团队，到2025年底，Gemini3.0展示了丝毫不弱于Chatgpt的实力。
如果腾讯拿不出可以匹敌豆包的原生AI应用，就再次面临抖音大杀四方的局面。
假如豆包把日活再推上几个台阶，它入侵电商、社交和广告的威力，不会比抖音小。
不得不说，字节从创立最初，就显示出一定的AI基因——今日头条的算法。
到抖音时代，字节抢走是用户的时间。
AI时代，大厂抢的是用户的“脑子”和“手”。
对于元宝发红包来抢用户，个人认为，更多是一种在春节期间的防御，很难形成有效攻击。
发红包已经是上个世代的打法了，不适用于现在，腾讯不会不知道这点。
要取得最有效的攻击，必须像Gemini3.0那样，现在的元宝还差很多，压力给到姚顺雨。
也不能押注给一个人吧，腾讯也需要多几手准备，毕竟关于AI时代最重要的船票。
过去五年，腾讯和阿里，都缺少字节那种打造真正意义上toC产品的能力。
除了游戏和影视这类很难用数据主义搞定的文艺内容板块，字节几乎用“技术标准化+流量重注+快速迭代”拿下一切。
2026年，AI大战没有退路，好戏或许才刚刚开始。你更看好哪家公司？
深圳比这个夸张
比如你PCB板子需要飞线做测试，可以上午在深圳北半个小时焊接好，我自己开车，下午送到南山工业设计公司那里，一天可以迭代好多版本
还可以守在FPC厂，看着老板马上电洛铁给你手工焊接一个做测试，20分钟
深圳的速度，只要钱给够，基本上可以做到比顺丰还快的速度搞定硬件各种测试模块
所以做硬件的供应商一定要选在深圳，他们的工作时间是377，凌晨3点还在干活，7点就起来卷，从来不休息。
本牛马去深圳都要服气，因为他们是整个城市都在一起卷啊，夸张，离谱
@https1024
比如你PCB板子需要飞线做测试，可以上午在深圳北半个小时焊接好，我自己开车，下午送到南山工业设计公司那里，一天可以迭代好多版本
还可以守在FPC厂，看着老板马上电洛铁给你手工焊接一个做测试，20分钟
深圳的速度，只要钱给够，基本上可以做到比顺丰还快的速度搞定硬件各种测试模块
所以做硬件的供应商一定要选在深圳，他们的工作时间是377，凌晨3点还在干活，7点就起来卷，从来不休息。
本牛马去深圳都要服气，因为他们是整个城市都在一起卷啊，夸张，离谱
@https1024
#出海运营秘籍👉@yunying23
做小红书电商，发现不同产品的自然好评率差别很大。
低年龄层客户（25岁以下，大学生宝宝）非常爱主动好评晒单，完全不需要引导，收到货就开始评。
而30+女性的产品（尤其是不存在什么跟风效应的），好评就很少很少。我想是大家更注重隐私，也没啥时间和分享欲了…（但会默默回购
做小红书电商，发现不同产品的自然好评率差别很大。
低年龄层客户（25岁以下，大学生宝宝）非常爱主动好评晒单，完全不需要引导，收到货就开始评。
而30+女性的产品（尤其是不存在什么跟风效应的），好评就很少很少。我想是大家更注重隐私，也没啥时间和分享欲了…（但会默默回购
有始有终，做完这件事，去年的事情才算是彻底结束。
为什么要提前发放？
我们就 20 来个人，每个人在去年的贡献都非常清晰，不需要搞 360 环评那一套浪费时间。
我们也不需要像大厂那样，为了防止员工跳槽，把年终奖拖到 3 月 4 月才发。
公司现金流也很健康，不差这一个月提前的。
另外还有一个原因，我的联创 Kris 有个“发薪日理论”：
“每月 10 日发薪的公司，和每月 20 日发薪的公司，是两种公司。”
我想，每年 1 月发年终奖的公司，和 3 月发年终奖的公司，也是两种公司。
我们努力做第一种公司。
自然地，我们也不必等金三银四，提前开启 2026 年的招聘，欢迎投递：
1. Infra Leader / Infra 工程师：资深后端，负责降本增效、运维、技术基建
2. Agent 工程师: 有产品 sense 、有多模态理解、能工程化落地，负责技术驱动 AI 产品创新
3. FullStack 工程师：解决问题能力强，超级个体，负责核心业务流的端到端交付
4. 全栈偏前端 / 前端工程师：有 AI 认知有产品 Sense 有艺术美感，负责定义下一个世代的 AI 多模态产品
5. QA 工程师: 责任心强、有 AI 认知、逻辑敏感，负责产品质量把控
6. Agent 产品经理：负责推动面向未来的创作助理 Agent
7. 产品设计师：负责设计国际化的 UI 和 AI 时代 UX
联系方式：
技术岗位：k@marswave.ai
产品岗位：o@marswave.ai
今天腾讯开年会，马化腾做了全员演讲，感觉字字句句都在回应外界的一些传闻，有点稳军心的味道了，我简答总结一下：
- 腾讯降本增效，是迫于形势，别马后炮
2022年腾讯的股价暴跌75%，进入寒冬，所以才启动了降本增效，对于AI的投入也因此受到影响——ChatGPT刚好卡在同年问世——直到2025年，腾讯能花在AI上的钱才开始回暖；
- 在AI行业，腾讯的动作确实慢了，正在提速
浑元（模型）和元宝（应用）在2024年底才从TEG转到CSIG事业群，这首先是一个组织效率的问题，然后才是技术问题，对比字节的CEO梁汝波是在2024年初就在反思大公司病了，觉得内部在2023年才开始讨论ChatGPT是很严重的迟滞；
- 技术上，腾讯自研大模型的主要问题在于Infra不足
说人话可能就是，缺卡⋯⋯总之就是在恢复投入之后，给钱给人给资源，中途也成功抽到了姚顺雨这样的SSR，并逐渐摸索出了腾讯的方法论，即「产模不能分离」，模型团队和产品团队要联合做事、共享代码；
- 马化腾锐评豆包和千问，褒贬分明
提到豆包主要是豆包手机，结论是「旗帜鲜明的反对用黑产外挂的形式把手机屏幕信息传到云端，极其不安全、极其不负责任」，提到千问倒是有些赞赏，主要觉得阿里能调动整个阿里生态来服务千问，组织效率很不错，就是「阿里生态的业务并不是所有都是行业里最好的」；
- 微信依然是腾讯的一张底牌，等大招
微信会用介于豆包和千问之间的某种「居中」位置来做全面的Agent生态，慢一点没有错，需要考虑的事情很多，不希望服务方被管道化，还是希望腾讯/微信来做底层，入口交给那些愿意在微信生态里提供AI产品的供应商；
- 元宝在测试自己的社交玩法，微信依然不开放主场
这个今天已经都在测试了，元宝App现在可以拉群，可以导入关系链，可以跟AI一起听歌看剧并随时提问，还通过了第一波10亿现金红包的预算，也效仿阿里让腾讯系的应用接入元宝，全家桶还是香的，这个春节，元神启动！
- 腾讯降本增效，是迫于形势，别马后炮
2022年腾讯的股价暴跌75%，进入寒冬，所以才启动了降本增效，对于AI的投入也因此受到影响——ChatGPT刚好卡在同年问世——直到2025年，腾讯能花在AI上的钱才开始回暖；
- 在AI行业，腾讯的动作确实慢了，正在提速
浑元（模型）和元宝（应用）在2024年底才从TEG转到CSIG事业群，这首先是一个组织效率的问题，然后才是技术问题，对比字节的CEO梁汝波是在2024年初就在反思大公司病了，觉得内部在2023年才开始讨论ChatGPT是很严重的迟滞；
- 技术上，腾讯自研大模型的主要问题在于Infra不足
说人话可能就是，缺卡⋯⋯总之就是在恢复投入之后，给钱给人给资源，中途也成功抽到了姚顺雨这样的SSR，并逐渐摸索出了腾讯的方法论，即「产模不能分离」，模型团队和产品团队要联合做事、共享代码；
- 马化腾锐评豆包和千问，褒贬分明
提到豆包主要是豆包手机，结论是「旗帜鲜明的反对用黑产外挂的形式把手机屏幕信息传到云端，极其不安全、极其不负责任」，提到千问倒是有些赞赏，主要觉得阿里能调动整个阿里生态来服务千问，组织效率很不错，就是「阿里生态的业务并不是所有都是行业里最好的」；
- 微信依然是腾讯的一张底牌，等大招
微信会用介于豆包和千问之间的某种「居中」位置来做全面的Agent生态，慢一点没有错，需要考虑的事情很多，不希望服务方被管道化，还是希望腾讯/微信来做底层，入口交给那些愿意在微信生态里提供AI产品的供应商；
- 元宝在测试自己的社交玩法，微信依然不开放主场
这个今天已经都在测试了，元宝App现在可以拉群，可以导入关系链，可以跟AI一起听歌看剧并随时提问，还通过了第一波10亿现金红包的预算，也效仿阿里让腾讯系的应用接入元宝，全家桶还是香的，这个春节，元神启动！
太抽象了家人们。。。
26年刚开始就已经开始竞争年度最抽象AI新闻了吗？？
据外媒报道，去年九月俄罗斯第一联赛俱乐部索契FC宣布，解雇了西班牙国家队前主教练罗伯特·莫雷诺（下图这个人）
因为在七场比赛中只获得一分，并且在莫雷诺的领导下，索契队最终从俄罗斯超级联赛降级到第一联赛。
但这两天俱乐部的高管出来爆料称，这位前西班牙国家队主帅下课的原因不是因为战术不行。
而是因为他把ChatGPT当成了上帝，把自己日常的工作全都交给了ChatGPT进行决策😧
他根据ChatGPT的指示进行了如下抽象操作⬇️
1️⃣28小时不准球员睡觉的“科学计划”
莫雷诺在安排客场日程时，完全听从了ChatGPT的建议，结果AI居然给出了一个让球员在赛前连续28小时保持清醒的离谱日程。
当体育总监问他“球员什么时候睡觉”，他的回答是：“这就是ChatGPT给出的最优参数。”。直接让球队心态崩了（因为真的执行了这个计划🤣
2️⃣问AI该买哪个球员
球队要引进前锋，莫雷诺拒绝了本土球员的建议，而是把三个候选人的数据全部喂给ChatGPT进行分析。
结果AI选中了舒舍纳切夫，结局大家可能也不意外，这位AI钦定的最佳前锋10场比赛0进球。
结果就是当主帅失去了对球员的感知，沦为ChatGPT的搬运工时。
外籍球员不再信服。本土核心开始倒戈，那下课就是必然的了。
其实莫雷诺的问题不在于用AI，而在于他放弃了作为一个职业教练的独立思考，把决策全都丢给了AI。
更合理的方式是人和AI一起思考。
AI应该是一个把人类从繁琐计算中解放出来的Copilot，而不是直接抢走方向盘。
如果管理者自己不去理解业务底层的逻辑，那么AI吐出的每一个字，都可能成为职业生涯的催命符🤦♂️
PS：如果是你，你敢把公司的决策交给ChatGPT吗？
以前的 SaaS 产品公式：
Product=功能(Function)+效率(Efficiency)
未来的 AI Native 产品公式：
Product=模型(Generic AI)+品味(Taste)+私有语境(Context)+信任(Trust)
主要的优点是：
1. 开源、免费、安全
2. 支持地址搜索和反向坐标查询
3. 支持任意数量地点的动态路径规划（Google只能支持20个）
4. 默认保存到文本文件， 方便快速编辑和分享
5. 支持Python/JS功能扩展
@https1024
真实团队里被检验过，而不是实验室方案。
对正在做创业项目的人来说，这相当于有人把自己的通关存档公开给你看，你不抄一遍真的有点可惜。
3⃣它本身就是一个「选公司」的筛选器。
哪怕你从来不打算加入 PostHog，读完这套 Handbook，你会更清楚：什么样的薪酬制度算透明、什么样的远程政策算靠谱、什么样的裁员方式算体面，从而在面对别的公司时，有了一把更清晰的标尺。
简单说，看完别人家真做到了什么，你再看自己所在的公司，就会更容易识别哪些只是包装，哪些是真正在尊重员工。
https://posthog.com/handbook
@https1024
对正在做创业项目的人来说，这相当于有人把自己的通关存档公开给你看，你不抄一遍真的有点可惜。
3⃣它本身就是一个「选公司」的筛选器。
哪怕你从来不打算加入 PostHog，读完这套 Handbook，你会更清楚：什么样的薪酬制度算透明、什么样的远程政策算靠谱、什么样的裁员方式算体面，从而在面对别的公司时，有了一把更清晰的标尺。
简单说，看完别人家真做到了什么，你再看自己所在的公司，就会更容易识别哪些只是包装，哪些是真正在尊重员工。
https://posthog.com/handbook
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