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除此之外,大龄程序员积累的多工种能力(比如 产品 + 前端 + 后端)可以快速转化为「指挥多工种 Agent 工作的能力」。
极端情况下,会出现“一个跨能力大龄打工人指挥多工种 Agent,独立完成产品的全生命周期”。
这种效率提升是 10x 以上的。毕竟,Agent 之间不用开会撕逼「狗头」
有人会问,年轻人不也能指挥 Agent 卷么?残酷的现实是,AI Agent 太好用了,很多公司已经不愿意培养新人了,新人已经失去了老人当年通过实践掌握各种能力的环境。

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这几年焦虑越来越少,笃定和平和越来越多。
有认识很久的创业朋友跟我说,你怎么越创业,越来越年轻了。
我说,最主要是更懂开公司了,商业认知增长真是女人最好的保健品。

读研的时候,我已经可以做到小红书爆款率80%以上,但那时候我的收入只有广告一条渠道,虽然也赚了100万,但是品牌方的预算肉眼可见开始下滑,所以我还是很为毕业焦虑,想找一份稳定一点的大厂工作。

好在当时花了几千块钱买了一套老师的私域变现课程,打开了我的商业眼界,我开始明白流量的精细化运营,除了给品牌方打工还可以经营起自己的商业帝国。

第一次创业很快就拿到了反馈,单月营收达到了20w,但是由于做的是不那么具有竞争力的学生市场,公司营收很快就遇到了瓶颈,所以,那一年我见了特别多创业的人,了解了各式各样的赛道,也下场去合作了k12项目、高端体育项目,惊讶地发现自己的能力换了一条赛道可以带来十倍甚至上百倍的营收。

在我的认知和能力都增长以后果断重启创业,公司营收达到300w,利润翻了好几倍~

5.30-5.31深圳线下课,我会把这几年我的个人认知成长,以及公司经营的方法(怎么找人、怎么分钱)都教给大家,售价不到4000,我吃过的亏付过的费都不止30w了~~
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在企业新媒体运营中,能真正把账号做活的,往往是待得住、懂行又有趣的老员工。年轻运营常因对公司底蕴一知半解,或因资历浅不敢突破,内容多是浮于表面的合规表达,缺了活人感;
而资深老员工,既摸透了公司的核心逻辑与文化底色,又有长期积累的话语权扛住试错阻力,再加上跟用户打磨多年的体感,能精准戳中受众的真实需求,这种“懂内核、敢表达、通人性”的复合优势,是新人短期内很难替代的。
我怀疑,最近很多人说DeepSeek v4 pro赶上gpt5.5,可能是他们用了中转站的gpt5.5,被掺水了,产生的错觉。
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又学了 Nginx 非常实用的小技巧:可以使用 limit_req 来对用户进行限流,用于控制用户请求的速率,防止服务器被大量请求压垮。它使用"漏桶算法"来限制请求处理速率。
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接上一条,一个做产品设计的重要反问:
如何排除“社交礼貌信号”带来的误导?

无法深刻理解这一点,
就会被社媒的“礼貌性好评”带偏。
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