我们说说一个组织的衰落的开始。

一个组织衰落的开始有很多种角度，但是这些角度太稀松平常。我说一个可能很少有人关注的角度。

一个组织的彻底衰落，或者彻底衰落的开始，是从一个组织自上而下都是认为“信任大于能力”开始的。

很多人会说，这话没错，就应该这样。

其实这个观点听起来确实还行，但是里面的潜台词几乎是绝大多数公司走向平庸甚至覆灭的核心。

这个潜台词意味着：

1. 做事和成事已经不再重要。
2. 意味着，压榨有能力的人给信任的人输血成为道德正确。
3. 意味着，各层领导重视自己的舒适度远高于自己的职场追求。

Meta的手指追踪神经智能腕带可以通过检测大脑经过手腕传递到手指的神经电信号来追踪各种手势的操作交互，相比光学追踪不会收到光照环境的影响且具有零延迟，同时还有惊人的准确性，配上显示屏就是下一代的智能手表了，可以小小期待一下

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最近我的一个好朋友拿到了某大厂的还不错的职位，电话问我，要不要去，很纠结。

因为当前所在的大厂老板承诺他最好的绩效和大概率晋升。

我说：“ 工作这么多年，你还没意识到问题所在吗？你又聪明又正直，工作能力和工作产出又强。 ”

他很疑惑，不知道我要继续说什么。

我继续说：“ 你可能觉得自己挺有小心机了，我告诉你，你这连坏的边都沾不上。你这种人，在普遍的职场环境中，老板防着你，同事排挤你才是常态，你这种人怎么可能在一个公司晋升呢？ ”

“你，只能靠跳槽晋升。去吧。”

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💫关于这个文档：
① 从业以来最大的启发就是广告行业一定要多交流学习，但奈何找圈子进圈子门槛高，质量也参差不齐，还巨花时间⏱️
② 加过很多社群，找过很多方案，为此走过很多弯路，浪费了很多时间，而且花掉了不少钱😥
③ 手上逐渐也积累了很多方案和资源，今年一直都不忙（懂的都懂），因此决定索性整理出一个文档，帮到一个是一个💪
④ 希望这样一个文档能够把信息门槛降低一些、交流更顺畅一些，经济不景气，大家更要抱团取暖，度过寒冬🙏

文档内容包括：

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📚自我提升：会不定期分享一些适合广告人的思维提升、自我学习的资料
访问地址见右侧访问按钮

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理想 MEGA：一个事故、四份心动、三点观察

我奋笔疾书了一封写给李想的情书。
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#自媒体运营频道 #@yunying23

个人认为小团队初期入局tiktok人员最低可在3人，看看人用的多扎实，适合小型创业者团队、夫妻双跨境运营（all in tiktok为爱发电），东南亚完全够用：
1、主运营：负责店铺选品、链接上下架、活动填报、全局策划等主要运营活动
2、商务：负责红人营销、机构合作、店铺客服回复
3、自由人：负责物流仓储、erp管理、财税申报等
tiktokshop店铺一个月4-6k单量完全承载的住，6000-8000单量及以上的体量可以增加两人：
视频剪辑：负责官号视频剪辑、红人素材二创等
投手：tiktokshop投流
运营可分摊精力入局跨境货架电商，如shopee、lazada跨境店，国内资质完全够用。自己本身就是这样跑出来的，切实可行。

好东西，要分享。 这个大家自行观赏。

https://github.com/vvbbnn00/WARP-Clash-API

🎉开源了一个 SwiftUI 飘带/彩带动画，主要使用 SpriteKit 实现。

支持自定义颜色、替代彩带图片等。

🔗 https://github.com/VIkill33/ConfettiWithSpriteView/

禾赛昨天这个瓜，是真的…
我们测试都停了