文字版 md 格式：https://gist.github.com/vikingmute/b80d36bc063c21daf9617d2b70f0a0b0
文字版网页格式：
https://rzhqnq72emnk37ib.vercel.app/
互联网充电｜优质资源
优质内容｜内幕消息
Anthropic已经停止了招聘L6级别一下的人。
这件事如果是真的，其实个非常强烈的信号。
因为前段时间已经有一批原来CTO、CEO的人，去了Anthropic做Member of Technical Staff。
比如原Workday的CTO Peter Bailis，之前还是Google VP Engineering、Stanford CS教授、Sisu Data创始人。2026年3月/4月去了Anthropic，职务是技术人员成员（Member of Technical Staff）。
还有Mike Krieger是Instagram联合创始人、前CTO
2024年先以Anthropic CPO身份加入，2026年1月转去Anthropic Labs，title变成Member of Technical Staff，和Ben Mann一起带Labs，方向是Claude能力前沿上的实验产品。
特别是Niki Parmar，他是Transformer论文作者之一，前Adept AI联合创始人兼CTO，后来联合创办Essential AI。2025年初加入Anthropic，职位是Member of Technical Staff。
换句话说，Anthropic现在要的不是「便宜的Junior」，而是能直接站到模型、RL、Agent、infra火线上的老兵。
这就是现在CS就业最残酷的事情：初级工程师没有人需要了。
以前一个团队需要很多Junior写代码、补测试、接需求、做边角料。
现在这些事情，一个强工程师，带着一堆Claude Code、Codex、内部Agent，可能就能顶掉过去一个小组的产能。
所以问题来了：如果连Anthropic这种公司都觉得L6以下的人招进来性价比不高，那普通公司的Junior岗位还能剩多少？
AI先干掉的，可能不是程序员这个的职业。
而是各个行业里最依赖「有人带、有任务拆、有重复劳动练级」的那一层。
也就是刚毕业的那些人。。。
祝我那些在读硕士/博士的朋友们好运🙏
PS：L6相当于⬇️
阿里大概P7
腾讯大概T3-3
字节大概3-1
百度大概T7
美团大概L8
华为大概17
如果一个人能够在agentank上拿到足够高的排名，那么 TA 不仅聪明，而且对于AI工具和Agent理解也一定远高于平均水平，除此之外，TA应该也保有一种趣味
晚点的阳萌，俞浩，汪滔的访谈我个人觉得一言难尽，大多数人很本看不懂事情本质，创始人访谈本质就是自己观点美化，相信就完蛋了；
写的很好，作者是个明白人。
成功了，你放的屁都是经验；失败了，你所有的经验都是屁。那些事后总结的很多成功经验都是假的，根本不在点上。很多事可以总结为一句话： 时来天地皆同力，运去英雄不自由。
时机合适，位置凑巧，人员到位，你就被事情推着走。这就是天时、地利、人和。
2014-2020年，在苏州做电商，公司100个人，把屎累出来，还得特别专业，特别敬业，一天干12小时，干的好了，一年也就几百万利润。干不好还得亏。
2014-2020年在台州做电商，3个屌丝，每天只要上架刷单，每天搞个几个小时，一年就能干100万纯利润。
知道为什么吗？答案非常简单，苏州没有产业带。浙江台州到处是工厂，到处是女鞋，童鞋，眼镜，塑料，凉席，电动车产业带。无数的湖南，江西老表在台州发了财。
你让这些初中都没毕业的老哥总结成功经验，他只会告诉你4个字，上架，刷单。他们也真的是这么做起来的。什么方法论，成功经验，只要你事后总结，你也可以把BYD包装成 Bulid Your Dreams，会有大儒为你包装。这种包装出来的经验全是假的。
🤖 https://bewaters.me/limxtop/2021/08/18/English-introduction/
互联网充电｜优质资源
优质内容｜内幕消息
