现在用 Claude 写代码，不仅仅只是写代码，还会写测试，还是自己跑测试，基于测试结果修改代码。
如果你提供了一些数据，他会拿这些数据来做测试，而不是自己瞎编。
就感觉我们现在已经配备大公司的研发资源了。
20多岁的时候，这种童年经历，确实非常被动，实力不行，心理还不行，特别容易内耗自己
但是一旦度过30岁这个坎，这些经历恰恰是财富：
1. 内向：可以死磕专研很多底层技术，我的汇编、Linux、编译器和Emacs就是靠死磕来学习的
2. 敏感：对于做产品经理的岗位，简直是完美性格，想象力 + 敏感 + 技术背景，你完全可以做到按直觉做产品，而且操作细节，用户用起来就会觉得，嗯，很丝滑，觉得背后的作者很用心
3. 情绪化：创业团队进入一团死水的时候，情绪化的向前激励，就是最好的强心针。我经常跟团队说，不要按照项目规划团队，要跟着用户的反馈走，集中火力开发功能，忘记这个人原来从属于哪个部队，你知道他是兵王就行了，干，不要想那么多花里胡哨的理论和框架，创业就是干
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消失的运营05：内容运营式微，判断力更值钱
这个系列的文章源自于书稿和我过去10多年跨行业运营经历与方法的抽象总结，每篇基本都是1000字整，最大程度凝练，一个字也加不了，结合配图阅读效果更好。
跟风变科技合作搞了个《AI 产品实战社团》，主打 Vibe Coding 开发生产级项目
今晚 7 点第一场直播，主题是《案例实操：用 ShipAny TanStack 开发 AI 图片生成器》
直播链接：https://fclive.pandacollege.cn/p/GzfFt2
社团七月中旬正式运营，现在是开团前的预热直播活动，感兴趣的朋友可以来听，觉得讲得好再参团，有专业的助教老师对接。👌
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来了！每半年得正常大的！🎉
从今年 1 月 Global NEXT 结束后，我们就在策划第一届围绕全球化产品与增长的重磅盛会，7.18&19 号，就放在：
杭州🤩
今年上半年我们身体力行"Act Local" 🌍，在东京、硅谷、新加坡连续办了 3 场超过 400 人报名的线下活动，聊 AI、Agent 与未来组织。我们越来越发现，Attention 不仅在技术，更在用户心智、品牌和 Go-to-market。
“不仅要 Build bold，更要 Scale wild 🚀”
7 月 18 号到 19 号，为期一天半。既有互动好玩的 Builder's Studio 🛠️，也有全天高密度的分享和 Panel Talks 🎤。
18 号下午，【Eve、Iris、Kostja、Chloe】四位导师带来增长与产品的实战诊断 💡每个 Session 招募 4 个公司上台互动。
下半场 Agent Build Session，【Moxt、Helio、VM0】三家核心团队首次公开内部最佳实践，带你 0 到 1 搭出完整 Use Case。
19 号阵容依旧重磅🔥。我们不仅请到了这次在硅谷之行中，不仅了解硅谷，更了解欧美和亚洲等市场，同时横跨资本与市场营销领域的几位代表人物：
❤️🔥播客老朋友一手投出 Databricks、Anyscale、Writer AI的 Sancus Ventures 的杜磊
❤️🔥最懂中国市场的美国朋友 Gavin
❤️🔥Gen AI&Innovation 的老朋友 Danni
❤️🔥TiDB的“长老”Chief AI Officer 唐刘的分享与对谈
最后欢迎首席“开麦”官：Typeless🎙️（现场揭晓与Linkloud 开麦之礼，敬请期待）！
这个夏天，AI Builders 和 Founders，大胆创新的同时相互抱团，极致增长。欢迎大家扫描公众号内的二维码报名，名额有限，杭州见～🎉👀
#出海运营秘籍👉@yunying23
最近开除了一个员工，反思自己招人用人上踩的坑。
之前团队很小，来了人就想办法尽量留住，不怎么关注学历的问题，想着能用就行。但过了一段时间发现，她工作中的小问题实在太多，工作习惯也很差，需要有人不停地善后。而且坐不住，总是搞会这个搞会那个。有时想主动给人帮忙，但帮忙也不能把事情做好。以至于我时常考虑她是不是智力有问题……
后来释怀了，考到二本的艺术生大概率原本就很难把我们眼里平常的小事做好。
收入低的时候不敢在用人上做更大投入，结结实实踩了一坑。以后提升薪资， boss 直聘上招人认认真真筛学历看经历。
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